[分享]疫情之下合肥酒店室内设计对于酒店”工资应

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新冠肺炎疫情对酒店业造成了巨大的影响,而“工资应该怎么发”也成了老板和员工最关心的问题。一方面,员工薪酬支出占酒店总支出的大份额。另一方面,“工资低”一直都是酒店人的痛点,疫情当下,员工理解公司的压力,但也为个人生计发愁。

受疫情影响,酒店业纷纷停业,陷入前所未有的“冰河时期”。本应是餐饮住宿的旺季,一夜之间收入变成0,人人自危。西贝贾国龙才喊话,“账上资金撑不过三个月,贷款发工资也只能撑过3个月。”老乡鸡董事长手撕员工“减薪”联名信又上热搜,华住大佬发声,“我们坚决不裁员”。一石惊起千层浪,酒店老板们纷纷叫苦,“高额的租金,以及动辄几百万的人工成本,我们真的撑不下去了。”保大还是保小,成为大多数酒店当下的焦虑。

今天,我们来说说疫情期间,老板和员工最关心的工资问题。

1、受疫情影响,酒店全面停工,员工不上班,工资怎么发?

 

根据《人社厅发明电[2020]5号》文件:

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

也就是说,自停工之日起,1个月内,酒店要按正常标准,给员工发工资。如果疫期无限期延长,如超过一个月的,员工正常上班的,酒店需按照不得低于当地最低工资标准支付工资;不上班的,酒店应当发放生活费。在发放生活费前,酒店要和员工沟通,征询员工同意,双方确认,避免不必要的麻烦。生活费标准=最低工资*当地规定。其中,广东、广西、河北按不低于当地最低工资80%支付;北京、安徽、山东按不低于当地最低工资70%支付;陕西按照不低于当地最低工资的75%支付;湖南地区按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。2、酒店临时调整工资发放规则,是否违法?如果不按照民主程序走,事先没有和员工进行协商,征求员工同意,势必会影响到员工的切身利益。在这种艰难时期,如果员工发起劳动仲裁,那么老板必输无疑。

3、疫情期间酒店无法正常营业,还要承担高额租金和工资,资金非常困难,无可奈何只能裁员。如果裁员,要支付经济补偿金吗?

 

答:根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条,裁员需要向员工支付N+1的经济补偿金。

 

N 是指按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

4、如果酒店经营困难,与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,但员工不同意的,企业能不能解除劳动合同?

 

如果是个别劳动者不同意的,企业可以按照《劳动合同法》第四十条规定,以不可抗力为由,提前三十日告知员工,或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。但注意要经过法定程序,否则违法。

 

如果是较多员工不同意,企业确实又属于生产经营发生严重困难的,可以按照《劳动合同法》第四十一条规定,按照法定程序进行裁员。

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